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Category Archives: Akademiker
Berufseinstieg meistern (k)ein Kinderspiel
Infos zum Berufseinstieg – Workshop für (Fach-) Hochschulabsolventinnen
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt informiert in Kooperation mit dem Büro F und der THM
Sie haben erfolgreich Ihr Studium (mit Kind) beendet und sind nun an den Punkt des beruflichen Einstiegs gelangt. Der Einstieg in die Berufstätigkeit ist etwas Besonderes, weil damit viele Änderungen verbunden sind.
Erfahren Sie in diesem Workshop am Mittwoch, den 29. April 2015 von 13.00 bis 16.00 Uhr – THM, Campus Gießen, Gebäude C 16, Raum 0.01 mehr zu folgenden Themen:
Was sind meine eigenen beruflichen Ziele?
Wie kann Karriere und Kind für mich funktionieren?
Was habe ich beim Bewerbungsverfahren zu beachten?
Welche (Kommunikations-)Spielregeln in der Arbeitswelt sollte ich mir aneignen und beachten?
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CV Check English & German — Giessen Graduate Centre for the Life Sciences (GGL)
CV Check English & German at the GGL Career Day 2015.
All day long, presented by: Mr. Werner Arnold, Ms. Christine Schramm-Spehrer and Ms. Iris Heilgendorf
It is very important to get an overview of the different options for your further career. In order to be prepared for possible applications, interviews etc., you have to prepare all the needed document very well.
Prepare yourself. Join the event:
http://www.uni-giessen.de/cms/fbz/zentren/ggl/events/careerday2015/specialservices/CV_Check
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Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung – 5 Jahre ZfbK
Benjamin Frank-Morgan und Christine Schramm-Spehrer geben Tipps für erfolgreiche Bewerbungen.
Wer sich gerne vertieft mit dem Thema Bewerbung auseinandersetzen möchte findet die Angebote hier: http://www.uni-giessen.de/cms/fbz/zentren/zfbk/career/veranstaltungen/bewerbungstraining
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Recruiting Trends 2015: Verlassen Sie ausgetretene Pfade!
Auch Tim Weitzel bestätigt die hier bereits wiederholt benannten Trends hin zu einem „Arbeitnehmermarkt“ bei manchen Profilen, anstatt des bisherigen Stellenmarktes, bei dem Arbeitnehmer als Nachfrager auftreten. Dies führt auch dazu, dass Arbeitgeber_innen gut daran tun, sich für Bewerber_innen attraktiv zu machen. Sei es durch familienbewusste Maßnahmen, Bieten von mehr Life-Work-Balace oder auch durch Optimierung der Recruiting Prozesse.
Hier geht es um die Einbeziehung von Social Media und eine postive „Candidate Experience“ , zum Bespiel unter Einbeziehung von Smartphones und guter mobiler Darstellung – schön, dass mein Blog das im Gegensatz zur Darstellung bei vielen Stellenangeboten schon kann.
Mehr Infos Continue reading
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MOOC Prokrastination – Online Kurs gegen Aufschieberitis
https://iversity.org/de/c/17?r=ee0e9
Sie bekommen die Aufgaben nicht erledigt? Können sich nicht motivieren? Une ständig läuft die Zeit davon?
Vielleicht hilft ein Online Kurs zu Zeitmanagement bei iversity.
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Impressionen von der „Karriere weltweit“ am 3.12.14 an der JLU Gießen
Ruhe vor dem Ansturm: Iris Heilgendorf, Michael Schäfer und Christine Schramm – Spehrer am Stand des Hochschulteams kurz vor dem Ansturm : Iris Heilgendorf, Michael Schäfer und Christine Schramm – Spehrer.
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Filed under Akademiker, Alternativen, Arbeit, Arbeitsmarkt, Ausland, Berufsberatung, Berufsorientierung, Bewerbung, Career Centre Plus, Doktorandinnen, Fachkräfte, Gießen, Graduiert, Incomings, Internationales, Internationals, JLU, Lebenslauf, Migration, Profilbildung, Schriftliche Bewerbung, Stärken, Studentinnen, Studierende, Veranstaltungen
Karriere weltweit – Der große JLU-Karrieretag — ZfbK
http://www.uni-giessen.de/cms/fbz/zentren/zfbk/career/veranstaltungen/karriereweltweit
Am 3. Dezember 2014 findet von 10-16 Uhr im Audimax/Philosophikum II unser großer Karrieretag der JLU statt. Wir bieten Euch eine Job-Messe und ein attraktives Rahmenprogramm aus Workshops, Seminaren und Vorträgen. Die gemeinsame Veranstaltung von gemeinsamem Career Centre der Justus-Liebig-Universität und Hochschulteam der Arbeitsagentur Gießen und Akademischem Auslandsamt stellt – insbesondere internationale – Berufsperspektiven vor und informiert zu Praktika, Stellen und Stipendien sowie zu Arbeitsmöglichkeiten für internationale Studierende in Deutschland. Der Karrieretag ist kostenfrei und offen für Studierende, AbsolventInnen und alle Interessierten.
Wir vom Hochschulteam sind dabei. Unter Anderem mit…
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Regionale Informationen für Sie: Mitten in Hessen!
http://blog.region-mittelhessen.de/
Auf diesem Blog finden Sie Artikel und Informationen aus der Region Mittelhessen. Hier lohnt es, zu leben, zu arbeiten, Unternehmen zu führen. Das Blog berichtet zum Beispiel über „Mitarbeiter als Erfolgsturbo“ oder „Wert(e)orientierte Unternehmensführung im Mittelstand“.
Schauen Sie ruhig mal rein.
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Mehr als Freunde – Selbstpräsentation in Social Media
Facebook und Co bieten Chancen und Risiken beim Bewerbung und Einstieg in den Beruf
- Neues Angebot: Selbstpräsentation für Studierende und Absolvent/innen
- Hochschulteam der Arbeitsagentur Gießen informiert am 11. November von 14-18 Uhr in der JLU
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Gut punkten im Vorstellungsgespräch – Reihe Women at Work des Mentorinnen-Netzwerkes THM
Besondere Herausforderung für Frauen in MINT: „Können Sie als Frau…“
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Fit für Deutschland – Stärken erkennen an der THM
Danke für das gute Seminar.
Agenda:
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Fit für Deutschland – Stärken erkennen an der JLU
Studierende mit Migrationshintergrund und deutsche Studierende erkundeten heute bei der Uni Gießen die Stärken, die sie aufgrund ihrer kulturellen Entwicklung mitbringen.
Was ist typisch deutsch, typisch russisch, typisch polnisch oder ukrainisch? Was macht Kulturen aus, machen sich diese an Ländern fest oder geht es bis zu einer speziellen Kultur bestimmter Regionen oder Berufsgruppen?
Und wo findet man die Ressource in der eigenen Verschiedenheit oder Gleichheit? Wie nutzt man das Ganze für die eigene Bewerbung?
Iris Heilgendorf, Intercultural Coach und Akademische Arbeitsvermittlerin, und Christine Schramm-Spehrer, Beraterin im Hochschulteam, berichteten von ihren Erfahrungen, gemeinsam mit den internationalen Studierenden, Mastern und Doktorandinnen sowie bereits Berufstätigen wurden Besonderheiten und Stärken herausgearbeitet.
Weitere Seminare:
Fit für Deutschland am 28.10.14 an der THM, hier sind noch einige wenige Plätze frei
Das komplette Semesterprogramm mit vielen interkulturellen Angeboten
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Jobs suchen – bewerben – vorstellen – Neues Semester-Programm
Winter-Semester-Programm des Hochschulteams erschienen
- Arbeitsagentur unterstützt Karriereplanung mit Vermittlungs-, Beratungs- und Veranstaltungsangeboten
- Programm auch im Internet verfügbar
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Mobile Recruiting bei der Allianz: „Mentale Hürden abbauen!“ Ein Interview von „mobile zeitgeist“
In diesem spannenden Artikel geht es um Mobile Recruiting.
Der Recruiter Dirk Hahn meint, dass neben responsivem Design auch eine Bewerbung mittels mobilem Endgerät angeboten werden sollte u d tut dies.
Zukunftsmusik:
„….Phase 2. Das bedeutet, wir schaffen die Möglichkeit, bereits vorhandene Profildaten aus Xing, LinkedIn und Facebook per Knopfdruck in unser System zu transportieren. Diese Funktion wird es neben dem Mobil- auch für das Desktop-System geben.
Damit machen wir das mobile Bewerben nicht nur einfacher, sondern sorgen so auch für eine gute Datenqualität – denn die Bewerberprofile in den Business-Netzwerken sind in der Regel sehr gut gepflegt. Übrigens: Die Daten werden nicht automatisch aus den Netzwerken gezogen oder gar automatisch gespeichert. Der Nutzer muss bei beiden Schritten selbstverständlich seine Zustimmung geben.“
Zitat aus obiger Quelle.
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Filed under Akademiker, Online Recruiting
Mit Präzision zum Erfolg – Arbeitsagentur besucht OptoTech Optikmaschinen GmbH
Ob Sie eine Gleitsichtbrille tragen, in den Urlaub fliegen, sich über den Fortschritt bei minimalinvasiven Untersuchungen mittels Hochleistungsendoskop freuen – es könnte sein, dass die Gläser hierfür auf Maschinen der Fa. OptoTech berechnet, geschliffen, poliert und beschichtet wurden. Das 1985 gegründete Unternehmen sieht sich als technologischer und verfahrenstechnischer Weltmarkführer bei Maschinen für die Herstellung von Präzisionsoptik. Gemeinsam mit zwei weiteren mittelhessischen Firmen würden ca. 70 Prozent des Weltmarktes abgedeckt.
Um dies zu leisten braucht es hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was genau diese mitbringen müssen, erfuhren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit Gießen und anliegender Agenturen von Ann-Katrin Henkel und Jochen Dietermann. Ein sehr wichtiger Punkt ist die Motivation: „Unsere künftigen Mitarbeiter müssen es wollen.“
Dazu kommen Genauigkeit und Präzision. Die Maschinen können feinste Unebenheiten im Glas erkennen und beseitigen: „Wenn die Strecke zwischen Gießen und Frankfurt ganz plan wäre und auf dieser Strecke ein Haar läge, würden unsere Maschinen es finden und wegschleifen“.
„Es ist schon beeindruckend, welch hochklassige Unternehmen wir hier im Bezirk haben“, lobte Petra Kern, Bereichsleiterin in der Agentur für Arbeit Gießen.
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Fit für Deutschland – Vorstellungsgespräch
Ergebnisse der Veranstaltung für International Studierende und inländische Studierende am 27.6.14 im Lokal International.
Den Studierenden gut gefallen haben
– die Übungen zum Frage- und Antwortspiel
– die Rollenspiele zum Vorstellungsgespräch
– das Feed Back
– dass die Dozentin sehr gut zuhört und mit Leidenschaft und Geduld antwortet.
Gewünscht hätten sie, früher von dem Angebot erfahren zu haben.
Spannend war, dass aufgrund des Sprachverständnisses und des kulturellen Hintergrundes die Fragen
„Wie lange brauchen Sie zur Einarbeitung?“ und
„Würden Sie Ihren beruflichen Werdegang noch einmal so planen“
als besonders anspruchsvoll erlebt wurden.
Fragen und Diskussionen in den Kommentaren erwünscht, ich versuche, rasch zu antworten.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
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Fit für Deutschland
IN DEN KOMMENTAREN KÖNNEN SIE FRAGEN STELLEN
Vor-Ankündigung des Termines:
Freitag, 13.6.2014, 13.30 bis 17.30 Uhr in Giessen.
Beschreibung, Ort und Anmeldung hier:
———-Nicht verpassen – Folgetermin : 27.6. 14 Vorstellungsgespräch—-
Ergebnisse „Fit für Deutschland: Das kann ich“ 13.6.:
„Gut gefallen haben mir die praktischen Übungen.“ Die internationalen und deutschen Teilnehmerinnen fanden die simulierten Gesprächssequenzen „aufregend, wie bei einem realen Gespräch“ und haben dabei „viel gelernt“. „Ich habe insbesondere gelernt, meine Besonderheiten und Ressourcen zu sehen.“, so eine Usbekin. „Das war hilfreich für mich als Person und wird mir helfen, eine Arbeit zu finden.“
„Das war live, wie bei einem Vorstellungsgespräch. Ich habe gelernt, zu sehen: DAS ist eine Stärke von mir! Bei der Arbeit mit den Pluspunkten habe ich neue deutsche Worte für meine Stärken gelernt.“, so eine Inderin mit bereits sehr guten Deutschkenntnissen.
Tafelbild: Bewerben in Deutschland
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Frauen zeigen ihre beste Seite – Ergebnisse vom 12.6.14 an der THM
Dialog: In den Kommentaren unten können Fragen gestellt werden.
Das Seminar ist hier beschrieben.
Gefallen hat den Teilnehmerinnen:
– Frage-Antwort-Übungen mit persönlichem Feedback
– Erarbeiten des Abgleiches Stelle-ich
– Herausarbeiten des Nutzens für die Arbeitgeberin
Das Seminar hätte gerne länger dauern dürfen.
Anmeldung für das Seminar Profilbildung/Das kann ich erscheint nun doch sinnvoll.
Die Vorerfahrungen mit Vorstellungsgesprächen:
Was war bisher schwer?
Wie kann es gelingen?
Abgleich Stelle – ich
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Filed under Akademiker, Bewerbung, Chancengleichheit, Frauen, Gender, Gießen, Hessen, MINT, Studentinnen, THM, Vorstellungsgespräch
Schokoladenseite zeigen im Vorstellungsgespräch – Ergebnisse vom 4.6.14
Dialog: In den Kommentaren unten können Fragen gestellt werden.
Das Seminar ist hier beschrieben.
Gefallen hat den Teilnehmerinnen:
– Keine Standardantworten, ich weiß jetzt, wie ich das für jede Stelle neu nachen kann
– Erarbeiten des Abgleiches Stelle-ich
– es hat mir die Angst genommen
– die gute Laune der Trainerinnen 🙂
Die Vorerfahrungen mit Vorstellungsgesprächen:
Lösungsansätze – wo ist die Ressource?
Stelle – ich
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