Category Archives: Karriere

Wir sind anders – wir sind bunt – na und!

Online-Seminar für mehr Vielfalt am Arbeitsmarkt

Gemischte Teams bieten Vorteile. Mitarbeiter*innen bringen aufgrund ihrer Verschiedenheit unterschiedliche Kompetenzen und diverse Sichtweisen ein.

Mit welchen Besonderheiten können Sie Teams bereichern?

Dem wollen wir im Online-Workshop am 20. Oktober von 10.00-12.30 Uhr auf die Spur kommen.

Insbesondere für Frauen in technischen Berufen, mit Behinderungen, mit Migrationshintergrund, mit Kinderwunsch, Kopftuch, dunklerer Hautfarbe, Women of Color, BIPoC oder „Arbeiterkinder“ sind Bildungskarriere und Einstieg in den Beruf oft ein wenig anspruchsvoller, als für männliche „Mainstream-Hessen“.

Da aber nicht jedes Unternehmen Erfahrungen mit allen denkbaren Besonderheiten haben kann, ist es an jedem selbst, mit vielleicht falschen Vorstellungen umzugehen und die eigenen Vorteile für Arbeitgeber*innen herauszuarbeiten und zu präsentieren.

Den Berufsberaterinnen Christine Schramm-Spehrer, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, und Christiane Meyer-Fenderl vom Hochschulteam geht es darum zu zeigen, dass Vielfalt Ressourcen beinhaltet und alle weiterbringt.

Die Referentinnen können aus eigenen Erfahrungen aufgrund von Migrationshintergrund, sozialer Herkunft, Frau in Führung, junger Frau in Führung, Frau in Männerdomänen berichten.

Ein Seminar für Frauen und Männer mit Besonderheiten und welche, die mehr die der anderen lernen möchten.

Hintergrund:

Vielfalt am Arbeitsplatz setzt sich vielerorts durch. Nicht nur in kreativen Branchen oder bei Startups, sondern auch in konservativeren Arbeitsbereichen. Der Grund ist der mittlerweile anerkannte wirtschaftliche Vorteil durch die sogenannte Diversität. Wie Männer und Frauen davon beruflich profitieren können, ist Thema eines Online-Seminars.

Unter dem Überbegriff „Vielfalt als Ressource“ wird es am Dienstag (20. Oktober) von 10.00 bis 12.30 Uhr angeboten.

Interessierte melden sich per E-Mail unter giessen.bca@arbeitsagentur.de oder telefonisch unter 0641 9393-782 an.

Angeboten wird der Workshop von der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur Gießen in Kooperation mit dem THM Gleichstellungsbüro.

Angelehnt an die Pressemitteilung  der Agentur für Arbeit Gießen   Nr. 064/2020 – 16. Oktober 2020

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Infobits: Kennen Sie Ihre Stärken?

Die Infobits-Reihe der Beauftragten für Chancengleichheit (BCA) – Wir zeigen Ihnen Wege auf!
Mit Informationen und persönlichen Statements wollen wir BCA Ihnen Mut in der Krise machen.

Heute: BCAs Christel Thomas und Nina Heimroth-Propf – Stärkenfinderinnen

Pünktlich – fleißig – zuverlässig – so lauten die stereotypen Antworten auf die Frage nach persönlichen Stärken. Doch leider eignet sich die Nennung dieser gängigen Eigenschaften nicht unbedingt gut dafür, sich selbst ein deutliches Profil zu geben, was für eine erfolgreiche Bewerbung jedoch spielentscheidend sein kann.

Überhaupt ist das „Self-Management“, also die Vermarktung der eigenen Kompetenzen, eine Art Königsdisziplin, denn weder eine übersteigerte Selbstdarstellung noch Tiefstapelei sind dazu geeignet, zu überzeugen. Also ist es von Vorteil, sich auf die Suche nach den ganz eigenen Kompetenzen und Fertigkeiten zu begeben, wenn das Vorstellungsgespräch oder die Bewerbungsunterlagen einen ehrlichen und positiven Eindruck hinterlassen sollen.

Nennen Sie uns doch bitte mal drei Stärken!“ ist schließlich eine oft genutzte Frage im Gespräch, um etwas mehr über zukünftige Mitarbeiter/innen zu erfahren. Einige können hier sofort und ohne Zögern eine Antwort liefern, viele sind aber unsicher und empfinden die Beantwortung als große Herausforderung.

Kompetenzen sind facettenreich! Talente und Fähigkeiten spielen dabei eine genauso große Rolle, wie Fertigkeiten, die in Schule, Ausbildung oder auch Hobby und Ehrenamt erworben wurden. Die individuellen Eigenschaften komplettieren dann das persönliche Stärken-Profil.

Stichwort Homeoffice!

Auch jetzt, in dieser schwierigen Zeit, in der die Corona-Pandemie uns allen Grenzerfahrungen beschert, ist es umso wichtiger, sich auf die eignen Stärken verlassen zu können. Die Digitalisierung erfordert nicht nur Kenntnisse im Umgang mit der virtuellen Welt. Nun sind Eigenschaften wie Durchhaltevermögen, Organisationstalent, Selbstmotivation, Lösungskompetenz, eigenverantwortliches Arbeiten und Kommunikationsfähigkeit enorm gefragt.

Wenn Sie in das Berufsleben einsteigen und Ihren Kompetenzen und Fertigkeiten auf den Grund gehen möchten, kann es zunächst hilfreich sein, bisherige Arbeitszeugnisse gründlich durchzusehen, denn die Eigenschaften, die dort stehen, sind dokumentierte Argumente, die eingebracht werden sollten. Die Überlegung, warum gerade diese Attribute aufgezählt worden sind, ist lohnenswert, denn die Gründe dafür lassen sich nachvollziehen und können bei der kommenden Bewerbung benannt werden.

Informell erworbene, unsichtbare, nicht in Zeugnissen festgehaltene Kompetenzen, die in Familienarbeit oder Ehrenamt oder im Leben allgemein erworben wurden, sind genauso zu begründen. Hier bieten sich Partner*in, Freunde, Bekannte als Gesprächspartner an. Nicht zuletzt ist die Auseinandersetzung mit sich selbst ein guter Weg. Wann wurde Lob ausgesprochen? In welchen Situationen gab es Anerkennung? Welche Erfolge konnten verbucht werden?

Weitere Informationen, sowie eine Möglichkeit sich selbst mit dem Thema vertieft auseinanderzusetzen finden Sie auch auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS): KOMpetenzPASS

Viele Karriereportale bieten mittlerweile Kompetenzranglisten, die einen Überblick bieten sollen, was von Arbeitgebern am häufigsten nachgefragt wird. Dies kann eine Stütze sein, dennoch sollte immer eine individuelle Bilanz erfolgen, die die eigene Persönlichkeit sichtbar macht.

Die Expertinnen der Arbeitsagenturen haben die Krise als Chance genutzt und viele Angebote für Sie auf Online-Formate umgestellt und sind Ansprechpartnerinnen, auch wenn kein Anspruch auf Geldleistungen besteht.

Nutzen Sie die Angebote, beispielsweise „Die Krise als Chance nutzen“ oder „Kennen Sie Ihre Stärken?“ – die Beauftragten für Chancengleichheit unterstützen Sie gern.

 


Dies ist eine Reihe Ihrer Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agenturen für Arbeit

Bad Hersfeld-Fulda
Melanie Bonacker
BadHersfeld-Fulda.BCA@arbeitsagentur.de

Gießen
Christine Schramm-Spehrer
Giessen.BCA@arbeitsagentur.de

Kassel
Nina Heimroth-Propf und Christel Thomas
Kassel.BCA@arbeitsagentur.de

Korbach
Bärbel Kesper und Kerstin Wickert-Strippel
Korbach.BCA@arbeitsagentur.de

Marburg
Marion Guder
Marburg.BCA@arbeitsagentur.de

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