Im Arbeitgeber-Magazin Faktor A berichten Arbeitgeber/innen über gute Beispiele zu Wiedereinstieg und Arbeitszeitmodellen: http://faktor-a.arbeitsagentur.de/themen/wiedereinstieg/
Den Arbeitgeber-Newsletter können Sie hier abbonnieren:
http://www.ba-arbeitgebernews.de/index.jsp
Infos zu familienbewusster Personalpolitik, die Links unten auf der Seite führen Publikationen: http://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/dienststellen/rdh/giessen/Agentur/Unternehmen/ModernePersonalpolitik/Detail/index.htm?dfContentId=L6019022DSTBAI512487
Im Arbeitgeberbereich von das-bringt-mich-weiter finden Sie weitere Infos und Ideen: http://dasbringtmichweiter.de/arbeitgeber
Einige ausgewählte Artikel auf einer befreundeten Website zeigen: auch das Anbieten/Finanzieren Haushaltsnaher Dienstleistungen kann Frauen motivieren: http://berufundkarriereseite.de/category/arbeitgeber/personalpolitik/
Beteiligung am Girls´ Day, www.girlsday,de und an MINT Kampagnen können Mädchen und Frauen für untypische Berufe interessieren und auf ihr Unternehmen aufmerksam machen.
Die Beteiligung an Berufsorientierenden Vorträgen der Career Center, zB von Arbeitsagentur und Hochschule zusammen, mit Themen wie Karriere für Frauen kann Aufmerksamkeit für ihr Unternehmen erzeugen. Beispiele www.hp.berufundkarriereseite.de.
Das IAB nähert sich dem Thema von der wissenschaftlichen Seite, zum Beispiel: http://www.iab.de/de/publikationen/iab-bibliothek/frauen.aspx
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